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      1. 全部課程
        2. 

      

    
      
        
      
            
    
    

    

    
    
        
        
        
    

    
    
        
    

    

    
      
        
    
      
    
      
        
      
            課程目錄： 組織的動態氛圍管理培訓
        
          
      
                4401
                人關注
                
                
                
          
      
        
      
        
      
            
      
            
            
      
                
                
                    
                    
      
                    
                
                
                    
      
                
                    
      
                
                    
      
                
                    
      
                
                    
      
                
                    
      
                
                    
      
                
                    
      
                
                    
      
                
                    
      
                
                    
      
                
                    
      
                
                    
      
                
                    
      
                
                    
      
                
                    
      
                
                （78637/99817）
            
      
            
            
            

            
                
      
                
                
      
            
        
      
        
        
        
    
      
    
      
        
        
            
            
            
            
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    課程大綱：
      
    
    
      
      
                     組織的動態氛圍管理培訓
      
      
      
      
       
      
      
       
      
      
      第一部分：改進組織架構
      
      
       序：動態管理與組織設計的定義
      
      
      （一）傳統的正三角組織：從領導意愿出發
      
      
       創新的倒三角組織：從客戶問題出發
      
      
       反思：從哪里著手改變，做到以客戶需求為中心。
      
      
      （二）傳統的業務組織：按地理位置劃分
      
      
       創新的模塊組織：按功能和地區進行歸納和簡化。
      
      
       反思：如何實現模塊化運營
      
      
      （三）傳統的靜態組織：組織固化，不易隨機應變
      
      
       創新的動態組織：機動靈活，隨時應對改變
      
      
       反思：如何實現組織的動態協調管理
      
      
      （四）傳統的硬指標組織：監督服從+層層節制
      
      
       創新的軟指標架構：實時創新+高度授權
      
      
       反思：蘋果，谷歌，微軟，海底撈的組織模式。
      
      
      第二部分：協調組織氛圍 
      
      
       序：氛圍管理的定義
      
      
      （五）傳統的組織原理：任務分配+職責規范
      
      
       創新的組織邏輯：工作愿景+自身使命
      
      
       反思：00后員工的工作理念
      
      
      （六）傳統的組織形象：標語口號+等級意識
      
      
       創新的組織外貌：輕松自在+樂觀務實
      
      
       反思：大家如何融為一體
      
      
      （七）傳統的組織架構模式：指手畫腳+聽命行事
      
      
       創新的組織成員定位：由下而上+一線優先
      
      
       反思：組織溝通的障礙是什么？ 
      
    
      
    
      

    
    
    
    
      
            
      
    
      
    

        
      
        
      
            
    
      
        
    
      
    


    
        


    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    

        
      
    
      

      


	

	
	
    

    



















	
		
			
		
	

    


    
      

    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    
    

    
    

    

      


	
        
            
            


            
        
	

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